Uw winkelwagen is leeg.

Ga direct naar hoofd-inhoud »

Doorzoek site
Categorie navigatie:

Volgens de tabakswet bent u als werkgever ‘verplicht zodanige maatregelen te treffen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaamheden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken door anderen te ondervinden’ (artikel 11a van de tabakswet).

Bij de ontwikkeling van een goed rookbeleid dient u rekening ermee te houden dat nog steeds ruim 25% van de volwassenen rookt (cijfers Stivoro.nl). Rookpauzes duren vaak (te) lang en leiden tot irritatie bij niet-rokers. Ongewild ontstaat er een soort tweesplitsing tussen rokers en niet-rokers.  

Waar mag de werkgever het roken wel toestaan?

Een werkgever kan voor rokers één of meer afsluitbare rookruimten inrichten, maar dit is niet verplicht. Deze ruimten moeten als rookruimte zijn aangeduid. Buiten deze ruimten mag er geen hinder of overlast zijn van het roken. Er zijn vanuit de tabaksregelgeving geen eisen aan de afmeting, inrichting of luchtverversing van de rookruimte. Wel wordt geadviseerd om aandacht te besteden aan luchtverversing in een rookruimte om het klimaat binnen in de rookruimte acceptabel te houden en hinder en overlast buiten de rookruimte te voorkomen. Een werknemer mag vanwege zijn wettelijk recht op bescherming tegen tabaksrook, niet gedwongen worden om een rookruimte te betreden (Besluit Uitvoering, art. 2 lid 2).

De regelgeving ter bescherming van niet-rokers tegen blootstelling aan tabaksrook beperkt zich tot afgesloten ruimten en geldt niet in de open lucht. Buiten mag dus gerookt worden, ook op een (buiten)terras.

Controle en naleving

Met het oog op een goede naleving van de Tabakswet kan de Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) u als werkgever bestuurlijke boetes opleggen als u wettelijke bepalingen overtreedt. Houd u wel rekening dat elke inspecteur zijn eigen interpretatie van de regels heeft. Als u een waarschuwing krijgt van de VWA, vraag dan altijd om een schriftelijke rapportage voordat u eventueel maatregelen neemt. De inspecteur is dan gedwongen om zijn bepalingen met de letter van de wet te ondersteunen. Dit voorkomt dat u onnodig hoge kosten maakt als een inspecteur de regels onjuist toepast.

Rookbeleid

Het roken op het werk is geregeld in de wet. Daar staat dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat werknemers rookvrij kunnen werken. Maar hoe pakt u dat aan? Welke huisregels hanteert u?

  • Heeft u wel of geen rookruimten?
  • Mag er op het bedrijfsterrein gerookt worden? En zo ja, waar?
  • Hoe vaak en hoe lang mogen rokers gaan roken?
  • Hoe gaan we om met de rokerige werksituaties die nog wettelijk toegestaan zijn? 
  • Wie ziet erop toe dat de werknemers zich aan het rookbeleid houden?  
  • Staan er sancties op overtreding van de huisregels?

Al deze onderwerpen - en meer - kunt u opnemen in uw rookbeleid en er heldere afspraken over maken. Alle werknemers, ook de rokers, hebben hier baat bij. Wijzigingen in uw rookbeleid behoeven de instemming van de ondernemingsraad.

Advies op maat

Maak de juiste keuze ten aanzien van een maatwerk rookbeleid binnen uw organisatie. Wij hebben de instrumenten, de kennis en de ervaring in huis om u te helpen. Neem contact met ons op voor persoonlijk advies.

Neem contact op

 

 

Meer informatie

Meer informatie over het rookverbod vindt u via onderstaande organisaties en websites:

 
Mijn winkelwagen

U hebt niets in uw winkelwagen.

 

payments

Habitat Solutions BV | All Rights Reserved | Diversen

Webshop keurmerk